In deze blogpost hebben we het over het belang van keurig noteren en vooral ook de kracht ervan. Goede notities geven niet enkel jou de zekerheid dat je alles zal onthouden. Het geeft de klant ook het gevoel dat alles wat hij zegt erg waardevol is. Dat is ongetwijfeld een win-win.

Hoewel de gelijkenissen tussen solliciteren en verkopen overduidelijk zijn, zien we maar al te vaak sollicitanten zonder pen en papier. Laten we eens de vertaalslag maken en kijken naar de voordelen van noteren tijdens een sollicitatiegesprek.

Een sollicitatie is zoals een dubbel verkoopgesprek. Jij zal jezelf als ideale kandidaat voor de functie moeten verkopen, door bijvoorbeeld te vertellen over eerdere ervaringen, opleidingen etc.

Ook de werkgever of recruiter zal moeten verkopen. Op zijn beurt is dat het bedrijf waarvoor de vacature openstaat.

Eén ding is zeker, als de recruiter jou niet overtuigt van het bedrijf en de functie, dan is de kans klein dat je er zal starten. Maar omgekeerd geldt dat ook. Als jij de recruiter niet overtuigt van jouw kennis en kunde, is de kans klein dat je er zal starten.

Nu, recruiters zijn dag in dag uit bezig met hun job en we gaan er even van uit dat ze dus ook goed zijn hierin. Zij zullen op de gepaste manier het gesprek voeren en jou een goed beeld scheppen van de openstaande opportuniteit. Als sollicitant daarentegen, kom je (best) niet al te vaak in sollicitatiegesprekken. Je expertise hierin zal dus niet op punt staan. Hoe pak je dat dan aan?

Je solliciteert voor een verkoopfunctie, je zal dus ook beoordeeld worden als verkoper. Dat is tenslotte wat je zal gaan doen, dus toon onmiddellijk dat je hier goed in bent. Begin bij het begin en ga naar een sollicitatiegesprek met de juiste mindset. Ga er naartoe, alsof je naar een verkoopgesprek gaat! We zeggen wel eens: “Bereid je voor alsof je naar een belangrijke klant zou gaan”.

Als een recruiter in het gesprek vertelt over het bedrijf en de functie waarover jullie spreken, dan zal dat uiterst belangrijke informatie zijn voor jou. Zorg dat je dit noteert, net zoals je de belangrijkste informatie die een klant je vertelt noteert tijdens het gesprek. Zo heb jij niet alleen de zekerheid dat je niets vergeet en dus achteraf er goed over kan nadenken. Ook geeft het de recruiter een goed gevoel. Hij merkt dat je belang hecht aan de dingen die hij vertelt over de functie. Voor een recruiter toont dat interesse, een positief signaal. Zelfs in een latere fase bij de potentiële werkgever zal dit cruciaal blijven, want hoewel je misschien alles al denkt te weten, alles wat er gezegd wordt, blijft belangrijk!

Dus ook een sollicitant zonder pen is als een soldaat zonder wapen.