Het veranderen van job is toch altijd wat spannend. Hoewel je ongetwijfeld goed hebt afgewogen of de nieuwe uitdaging iets voor jou is, blijft er steeds een onbekend stukje dat pas duidelijk wordt als je enkele dagen, weken of zelfs maanden aan de slag bent.

Laten we beginnen bij het begin. Het belangrijkste wat je tijdens de sollicitatiegesprekken al kan aanvoelen is of er een klik is met het team. Dit zal, nog vóór je start, een belangrijke factor zijn om in de gaten te houden. Want als er, ongeacht jouw kennis en ervaring, geen “klik” is met het bedrijf en haar medewerkers dan zal het een hele uitdaging worden om succesvol te zijn in je nieuwe job.

Wat er vervolgens over het hoofd gezien wordt, is dat, los dus van cultuur, mensen en gebruiken, je op een redelijk analytische manier kan bepalen of je succesvol zal zijn in een nieuwe uitdaging. Wij geven je enkele inzichten om rekening mee te houden, zodat je zelf ook al een soort inschatting kan doen om je kansen op succes te berekenen.

Wat je nieuwe job ook is, studeren, aanpassen en bijleren zal er altijd bij horen. In de huidige wereld volgen veranderingen elkaar in een sneltreintempo op en zullen medewerkers meer dan ooit continu moeten bijleren en zich moeten aanpassen. Zorg dus dat je voldoende tijd reserveert om te studeren en bij te leren, zeker als je van job verandert.

De vraag die gesteld dient te worden, is: “Hoe bepaalt dit mee mijn succes in mijn volgende functie?”. Wel, om dit in te schatten kan je kijken naar drie aandachtspunten:

1.     De exacte functie of rol

2.     De markt of industrie

3.     Jouw privésituatie

We geven even een voorbeeld. Stel, u gaat van een binnendienstfunctie in verkoop naar een buitendienst rol. Dat zal inspanningen en aanpassingen vergen, omdat u zich de nieuwe functie zal moeten eigen maken. Als u dit doet in een markt of een industrie die u goed kent en u een stabiele privé situatie hebt, die u toelaat voldoende tijd vrij te maken om deze nieuwe vaardigheden te leren en te studeren, dan kan dit zeker lukken.

Als u daarentegen op hetzelfde moment een uitgebreide renovatie of verbouwing aan het uitvoeren bent in uw privéleven, dan zal dit voor afleiding zorgen en is de kans dat u slaagt in uw nieuw rol aanzienlijk kleiner.

Een ander voorbeeld: u bent een accountmanager die ervaring heeft in het beheren en optimaliseren van de verkoop aan een bestaande groep van klanten in een industriële omgeving. U gaat dezelfde rol doen, maar in een andere markt of industrie. De kans dat dit zal lukken is groot, als het derde deelgebied, uw privésituatie, u voldoende stabiliteit en rust biedt.

Zit u echter in een woelige periode in uw privésituatie en vergt deze veel van uw aandacht, zorgt dit voor onvoorziene omstandigheden waar u snel en adequaat op moet kunnen reageren? Verander dan alleen van job als u in een erg gelijkaardige rol en markt terechtkomt.

Kortom, vinden er te veel drastische veranderingen tegelijk plaats, dan is het falen in deze nieuwe situatie bijna een evidentie.

Uiteraard zijn er uitzonderingen, maar zoals steeds bevestigen deze meestal de regel. Analyseer dus vooraf goed of de veranderingen die u tegemoet gaat niet te groot zijn want uw succes is ervan afhankelijk.

Bij Inventi houden onze specialisten op een neutrale en objectieve manier rekening met deze factoren. Dit doen we om als externe partij maximaal het succes op lange termijn in de gaten te houden. Niet voor ons, maar voor u en onze klanten!